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新的一年，連鎖咖啡業者又祭出優惠吸客！像是星巴克從今(7日)開始在1月推出「迎接新年好運氣」活動，連續7天抽紅包試手氣，有機會獲得咖啡買1送1、全品項第2杯半價等優惠；另外85度C則是主推外送、外帶消費優惠，滿額可多贈拿鐵1杯。星巴克自1/7起推出「迎接新年好運氣」活動，至1/13前的每日皆可至數位活動畫面開啟當日送出的紅包，即可獲得新年專屬優惠，憑優惠券可至全台門市使用。而優惠卷內容除了有全品項買1送1外，還有購買兩杯容量/口味/冰熱皆一致的飲料，可享第二杯半價優惠，以及點購任一大杯茶瓦納系列飲品，由星巴克免費招待等，快去登入看看能抽到什麼好康！不只星巴克有優惠，丹堤咖啡即日起到2月28推出新品「白鬍子咖啡」，活動期間購買中杯特價79元、大杯特價89元。而85度C Café則是看準外送商機，即日起至2月28日使用APP線上訂餐外帶或外送消費滿200元，可免費獲贈1杯小杯拿鐵，每位會員限領1次，同時消費滿499元則免運費。更多 TVBS 報導3個月電費51元！省電魔人曝「關鍵」 網驚嘆：太神奇 經典零食「浮誇7倍大」 網一比笑翻：根本蝦餅 變便宜了！燃油附加費再度調降 機票來回現省800元 慶開幕！友送2大面「廟會花圈」 老闆娘：如願整到我

渡過30個寒暑的網球男女混合團體賽「霍普曼盃」(Hopman Cup)，受到新賽事衝擊，有可能走入歷史，讓參與今年賽事的選手感到哀傷。美國女將小威廉絲(Serena Williams)還說，這項消息「令人心碎」。法新社報導，今年的霍普曼盃決賽5日在澳洲伯斯(Perth)登場，門票銷售一空，最後是由瑞士隊的費德瑞(Roger Federer)與班西琪(Belinda Bencic)，打敗德國組合茲韋列夫(Alexander Zverev)與柯貝(Angelique Kerber)。這次霍普曼盃堪稱史上最精采的一次，先前還上演過費德瑞與小威廉絲各自搭檔，首度在同場比賽較勁的場面。但是各界普遍預期霍普曼盃將會停辦，讓位給明年起登場的新比賽─職業網球協會(ATP)世界團隊盃(World Team Cup)。儘管澳洲網球協會(Tennis Australia)已經跟西澳省(West Australia)政府簽約，將辦理受國際網球總會(ITF)承認的霍普曼盃到2022年，但新的ATP賽事將使霍普曼盃非常難吸引到頂尖男網選手。對於霍普曼盃可能劃下句點，小威廉絲表示，自己先前未注意各界猜測霍普曼盃的命運，但賽事有可能消失讓她難過。她說，「這顯然很令人心碎。」今年已是小威廉絲第五次到伯斯參戰，她曾於2003與2008年助美國組合奪冠。目前女單排名世界第二的德國選手柯貝，連兩年都打進霍普曼盃決賽，她也很傷心霍普曼盃可能成為絕響。她說，「我真的很愛這個賽事。」「若這是最後一場霍普曼盃，我們全都會很難過。」「在這裡跟夥伴組隊打混雙很刺激，我會很想念。」霍普曼盃是由前澳洲網球選手麥納米(Paul McNamee)與范科特(Charlie Fancutt)在1989年開辦，得名自已故澳洲網球巨星霍普曼(Harry Hopman)。這場賽事多年來被選手拿來備戰澳洲公開賽(Australian Open)，在網壇也享有特殊地位。不過，霍普曼盃沒有積分，明年登場的ATP世界團隊盃不僅有積分，還有高額獎金。原始連結

【早安健康／奧田昌子（內科醫師、京都大學醫學博士）】內臟脂肪過多恐致癌，3成癌症死因與飲食習慣、肥胖有關 高血壓、糖尿病、血脂異常等生活慢性病，都跟內臟脂肪囤積有密切關係。但不是只會影響這些疾病而已。日本肥胖學會的《肥胖症診療指南二○一六》提到，大腸癌、部分食道癌、子宮內膜癌、胰臟癌、腎臟癌、乳癌、肝癌等癌症都跟脂肪囤積有關。 脂肪囤積會引發癌症，有這麼可怕嗎？ 不只日本肥胖學會提出這樣的說法。世界癌症研究基金會〈WCRF〉及美國癌症研究機構〈AICR〉在二○○七年提出的報告書中，確實提到肥胖會導致食道腺癌、大腸癌、腎臟癌、停經後女性乳癌、子宮內膜癌等多種癌症的發病風險提高。 那麼，因肥胖引發的癌症，占所有癌症的多少比例呢？有份知名論文是以因癌症往生的美國人為對象，來推測癌症發生的原因。這份論文發表於一九八一年，將以前進行過的龐大調查結果，綜合分析、調查各種癌症原因的致癌率。 百分之三十五的癌症是因為飲食生活習慣，百分之三十是抽菸所致，接下來依序是病毒或細菌感染、喝酒等。 一九九六年，美國哈佛大學癌症預防中心也做了相同的研究，因癌症死亡的原因中，成年後的飲食習慣與肥胖占百分之三十，抽菸也占百分之三十，其他原因依序是運動不足、喝酒等。 這是美國的資料，不能直接套用在亞洲人身上。因為光是內臟脂肪囤積容易性這一點，美國白種人與亞洲人就大不相同。不過，在導致癌症的原因中，飲食習慣與肥胖就占了百分之三十至三十五，這個結果確實驚人。 目前還沒有以亞洲人為對象，調查因為肥胖引起的癌症，占所有癌症比例是多少的研究報告，不過現在大眾飲食漸漸歐美化，原本歐美人士罹患率高、亞洲人罹患率低的大腸癌、乳癌、前列腺癌等癌症都有增加趨勢。 在日本有個關於大腸癌的大規模研究， 其中有報告指出，相較於BMI值二十五以下的人，BMI值二十七以上的男性罹患大腸癌的比例高出一•四倍。 圖14是以二十歲以上的男性及女性為對象，調查兩性人數中BMI值在二十五以上的胖子比例。女性方面的比例一直維持在百分之二十左右，男性方面在一九七六年至二○○六這三十年時間裡，胖子人數比例倍增，後來也維持在百分之三十左右的高數據。照這樣看來，罹患大腸癌的人數應該不可能減少。 請你拿出最近做的健康檢查報告，確認一下腰圍是否標準，如果超出的話，又超出多少。這麼做，是為了你的健康。大腸癌原本是亞洲人好發性低、歐美人士好發性高的癌症。可是，移居至美國的日裔其大腸癌發生率一直在攀升，第一代的日本移民其發病率竟與美國白種人相當。到了第二代、第三代，發病率不只升高，更可能超越美國白種人。 這個事實告訴我們，亞洲人如果持續歐美的飲食習慣，罹患大腸癌的風險會比白種人高。 本文摘自《剷內臟脂肪，降5高》／奧田昌子（內科醫師、京都大學醫學博士）／三采 延伸閱讀：

作者●鍾子偉/商周.com專欄作家一間公司從早期2到3人，逐漸成長到30甚至50人，慢慢發展成中型企業，一開始重點會放在如何增加業績、打造更好的產品。多數招募思維和成長策略聚焦在商業發展、產品設計和業務團隊，因為這些是表面上比較容易注意到，以及一開始會想得到的東西。直到公司達到大約60或70人的規模時，一級和二級主管的架構開始出現，整個公司的管理和溝通變得越來越複雜和困難，創始團隊通常才會開始想知道，應該設置何種招募流程和條件，以確保持續穩定健康的成長，以及如何招募最好且最適合公司的員工。根據我們公司的經驗，最常被其他經歷相同過程的年輕新創公司問到的問題之一是：「你如何確保公司從20人越變越大，甚至到100人時，依然能夠遵循其最初的理想？」如果有一個我們一定要正確執行的步驟，會對整個流程有最大的正面影響，什麼會是最重要的決定？對新創團隊來說，很容易錯失這個對打造一間公司而言，非常重要的人才相關元素。通常要到開始有內部管理問題和溝通狀況，才會體認到應該早點聚焦在內部溝通政策、招募流程和打造清楚的企業願景方針。通常意識到這點時都有點晚了，我們會在已經有某些嚴重問題後，才開始打造這些流程。所以回到最初的問題，如果我們正確做到，就能夠迴避掉許多後來嚴重問題的最重要決定，其實很簡單：確保早期的一批員工，像是前15或20個人和公司關鍵主管，他們是能找到最適合的人，是跟公司精神和方向最一致的一群人。這似乎是非常簡單且明顯的說法，但當一間公司在快速成長時，招募進來的最早期一批員工和主管，最終將會對未來招募進來的人、在企業內部建立團隊以及公司將擁有怎樣的員工和未來氛圍，擁有最高一層的影響力。回到我念商學院時，組織領導力教授有次展示一組數據給我們看，顯示一間公司成長最大和最重要的因素之一，在最初幾年招募核心團隊和核心主管時就定下來了。當要解決這個問題時，他甚至總是要求我們思考一個原則。當面試所有主管，特別是核心高階主管團隊，應該全都要能通過一個簡單的標準：如果這個人進來當主管，你會不會對短期內有5個甚至10個跟他或她非常類似的人在這間公司工作，感到舒服或興奮開心？統計上來說，要我們面試1個人1到2小時，然後很快判定是我們應該聘請有平均水準表現且可靠的主管並不容易。我們必須對整個流程更為謹慎，因為每次面試或招募一個重要主管職位，最終就像是招募了10個新員工，他們會有非常類似這個主管的思考方式、工作道德標準、以及對公司未來方向的想像。在公司成長的關鍵時刻，我們所招聘的每個人都會對成長的速度和方向有巨大影響，這位主管以及像他一樣的10個人，是否是我們能夠找到最適合造成如此持久影響的人？有句話說：「所有組織和管理中，80%的問題都來自於人的問題。」根本上來說，這都歸結於人的情緒和反應，多數問題都非常基本，像是錯誤的溝通、誤解，員工不喜歡其他員工或團隊，這間接產生內部政治鬥爭和衝突。如果我們在招募上做出了早期的正確決定，就可以避免之後的許多問題。確保初始核心團隊擁有正確和最好的資源，並給他們每個人都同意的清晰方向，然後退到一旁，給足夠的授權和自由去做他們該做的事，或許是一個領導人，能做到最重要和最有影響力的決定之一。如果做得正確，初始招募的幾位員工很強而且很適合，隨後許多問題將會自行被解決，他們會招募對的人，公司會有對的思維和對的內部流程，在重要階段會逐漸自我修正，而這個正面影響會持續下去。更多商業周刊文章曹操成功「挾天子以令諸侯」，給我們的職場啟示：求人前先做這件事，讓大家二話不說幫到底※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

娛樂中心／綜合報導女星林志玲與言承旭情纏16年，去（2018）年被直擊同遊馬來西亞，復合傳言再起，甚至連密婚、懷孕傳言都接踵而出，不過兩人對此皆表示感情單身，復合一事再度無疾而終，過去有「神明代言人」之稱的沈嶸就曾透露「言承旭根本不會娶林志玲」，現又爆料「言承旭很假，玩弄林志玲」引發熱議。▲林志玲與言承旭情纏多年一度傳出復合，但終究無疾而終。（圖／翻攝自微博）林志玲與言承旭間的感情糾葛，讓外界霧裡看花，但多半聲浪都是相當看好他們，甚至有命理師直言最快去年兩人就有望結婚，但據《聯合報》報導，沈嶸卻持不同意見，過去她就曾點出兩人根本沒有姻緣，「他們最後不會在一起，為什麼不聽實話？妹有意郎無情，林志玲無奈放棄自己的真愛，但言承旭不想娶她」。▲▼沈嶸相當不看好兩人，甚至再爆「言承旭很假，玩弄林志玲」。（圖／沈嶸提供、翻攝自微博）如今兩人各自表態感情單身，言承旭又爆出同性疑雲，被拍到和男星田家達同住酒店5天，沈嶸因此直言，「言承旭很假，玩弄林志玲，林志玲對他是真愛，但言承旭是在耍她，我為林志玲打抱不平」。（編輯：黃慈雯）更多三立新聞網報導婚事搞不定 林志玲改賣億級豪宅 脫手換現金千萬入口袋「廣播界林志玲」噁收精液禮盒 狂粉假冒男友上門提親想娶成家倒數？林志玲被抓香閨窩藏言承旭 再爆狡兔有三窟言承旭林志玲好事近了？劉畊宏曖昧生日祝福「你知我知」

記者馮珮汶／綜合報導新年到來試試手氣！連鎖咖啡店業者星巴克新年第一發優惠，今(7)日開始到1月13日推出限時七天的咖啡抽「買一送一」優惠，另外也有機會獲得像是全品項第二杯半價、茶瓦納系列飲料免費等好康。▲星巴克推出線上抽飲料優惠。（圖／資料照）根據星巴克官網的公告，1月7日起到1月13日推出「迎接新年好運氣」活動，每天在數位活動網頁的畫面開啟每日紅包，即可活得新年專屬優惠，像是全品項可享有好友買一送一、購買兩杯容量/口味/冰熱皆一致的飲料第二杯半價優惠，還有點購任一大杯茶瓦納系列飲品，由星巴克免費招待。不過優惠品項依照各門市現貨為準，不包含罐裝飲料、典藏系列咖啡、手沖、虹吸式咖啡及含酒精飲料；另外車道服務及台積電廠區型門市也不提供此優惠服務。▲星巴克推出線上抽飲料優惠。（圖／資料照）除了星巴克以外，像是丹提咖啡即日起到2月28推出新品「白鬍子咖啡」，活動期間購買中杯可享特價79元、大杯特價89元；使用85度C的85 Cafe APP訂餐外帶或外送消費滿兩百，就可以免費獲得一杯小杯拿鐵，每個會員限領一次。 更多三立新聞網報導即日起到年底天天有！最狂生日優惠 壽星本人免費吃蔡英文砸4百億救低薪族 網友暴動砲轟：不如發消費券！農曆年前發1萬元給3萬以下低薪族？ 行政院：尚未定案94要客訴／小英聲量翻紅！習近平蔣萬安助攻？

大學或研究生暑假到企業實習，過去多半都沒有薪資，有時連紅包或零用錢都沒有。不過，近年來有愈來愈多企業願意提供薪水給實習生，甚至有上市櫃業者開出35K的實習費吸引在學人才，這數字已超過許多上班族月薪。另外有企業準備帶學生出國實習，經常性薪資達4萬元以上，由於機會難得，半年前就要開始排隊面試。提供35K實習薪資的企業，就是最受畢業生喜愛的台積電。台積電每年都會提供實習機會，參加者會被分派與所學領域相關的專案，提早體驗職場，並和台積工作團隊互動學習。今年台積電提供的實習領域包括科技領域（研究與發展、IC 設計、營運製造）和其他領域（資訊工程、人力資源、財務、法務、企業規劃）。薪資範圍在35K到22K間，在學學生皆可申請，碩博士生優先晉用，也開放國外大學生實習，報名時間到4月8日止。另外一家提供高薪給實習生的企業是台達電，該公司今年徵求7名實習生到泰國實習，據了解，經常性薪資達4萬元以上，工作性質為工程、生管和研究助理，去年就已開放報名，目前徵才進度進入面試階段，7月1日就會送學生赴泰實習，8月底結業回台。除了台積電與台達電外，金融業實習待遇也很不錯。野村證券多項實習生時薪最高250元；台新銀行依工作性質調整時薪，最高180元；王道銀行的核心系統程式設計實習生月薪最高30K，在人力銀行上都受到非常多闗注。更多 NOWnews 今日新聞報導 美聯準會主席放「鴿」 新台幣早盤衝破30.8、升近1角 美股大反彈激勵 蘋概三雄帶頭衝 台股早盤漲逾155點

人體的心臟就像幫浦一般，推動血液到全身幫助器官運轉，但若心臟缺乏彈力，就是心臟衰竭（俗稱心臟無力），也可以稱作「疲球心」。成大醫院心臟血管內科許志新醫師表示，心臟衰竭病友在初期時，常會有容易喘、疲累、水腫，甚至端坐呼吸等問題，但多數病友在出現這些症狀時，仍可正常活動，因此不易察覺；特別是年長者，常誤以為是正常老化現象，以致病況惡化才緊急就醫，而耽誤黃金就醫時間。今年七十歲，擔任節目「草地狀元」主持人即將邁入二十年的黃西田至今身體仍十分硬朗，每週隨團隊上山下海錄製節目，風雨無阻。黃西田表示，其實他並沒有特別的養身之道，每個禮拜趁錄製節目的空檔多走路，就是唯一的運動；飲食方面盡量不要吃太飽、太鹹為僅有的原則，他也自豪的表示，很多民眾都不相信他今年已經七十歲。黃西田進一步補充，雖然身體狀況良好，但老化其實是心臟衰竭的成因之一，自己也是疾病的高危險群，因此希望能透過病友會，加深病友對疾病正確認知外，也能進一步影響到一般民眾，一起正視此疾病，如同他在病友會上重現的經典口頭禪「咦~愛注意唷！心臟若有力，免驚疲球心！」。許志新醫師呼籲，心臟衰竭病友及家屬可以不必太過擔心，目前治療心臟衰竭的藥物選擇相當完整，病友只要積極與醫師配合，遵照醫囑服藥、配合定期追蹤積極治療，疾病是可以穩定控制的，建議病友日常飲食應避免吃太鹹的食物，才不會增加身體負荷；同時做好體重管理，適度減重，以減輕身體負擔。另外，心臟衰竭為慢性病，不只長期影響病友，也會影響照護者的日常作息，成大醫院心臟衰竭團隊除了成立心臟衰竭病友LINE群組外，更於二○一七年設立「強心網」，提供心臟衰竭病友及家屬可獲取疾病相關知識，及與醫護人員、病友線上互動的平台，希望能協助得到問題解答與情緒支持。許志新醫師進一步說明，強心網還有提供手機APP可下載，提供更便利的服務，團隊希望能透過不同管道服務病友，成為他們最強力且可信賴的後盾，期待他們對心臟衰竭有正確的認識後，穩定控制疾病外，也能享有與一般人無異之生活品質。

作者：南琦(未來Family專欄作家)這個治療很辛苦的進行到第5次，從孩子一進來就緊抱著媽媽尖叫哭鬧，完全無法好好的表達與學習規則，到可以比較穩定的和心理師互動，社交技巧也進步了，心理師感到非常欣慰，但革命尚未成功，大人仍須努力。只有一個孩子的雙薪家庭有個普遍的問題，就是在物質上過於寵溺孩子，如果親子時間實在不多，那麼就容易流於用高價玩具滿足孩子的需求，這個孩子正是這樣，不管他乖不乖，他都會有該有跟不該有的所有玩具，即使媽媽不買，但爸爸會買，阿嬤會買。於是孩子學不會規矩，因為根本不需要。個性溫和柔順的媽媽無法主導教養，孩子的其他家人會參一腳，意見常常相左，於是聰明的孩子馬上就學會見縫插針，只要不順己意，就找可以耍賴的家人哭訴，於是，就變成兒童心智門診的頭痛對象之一了。雖然我認為用任何有價的賞罰都不妥，考得好壞或功課有沒有寫都要自己負責干我屁事（我寧願讓孩子沒做功課被老師罵而得到教訓，也不願在他背後七催八請的累死自己），但總不能太剝奪為人父母的心意，尤其父母自己也有玩心，想和孩子一起玩高價玩具時。就診的導火線是當案母與個案說好某個禮拜都能自發地寫功課，然後就可以得到〇〇獎賞時，才執行到第2天，孩子的爸就帶回一盒好幾千塊的樂高，一切破局，案父母大吵了一架。然後孩子更難管教，幾天後在學校闖了一個很大的禍，老師打電話希望個案去做心理評估，其他家人才依了案母提過好幾次要看醫生的請求。做了評估之後當然就留下來繼續做個別治療，除了做問題行為的矯正之外，也必須做親職的衛教與訓練，要把家長變成教練，孩子才有所依歸，才能有效學習， 這段時間好不容易開始看到一點成效。無法進步更多的盲點，當然在於無法共同合作的父母，教練課裡始終只有媽媽，孩子的爸爸以「上班沒空」為由不願進來，這又是「孩子交給妳教就行了」的爸爸情結，麻煩事不想沾，只想與孩子共樂，當孩子出現問題時就丟給媽媽。案母曾經跟心理師說過，孩子的爸爸對於孩子就醫不敢明著反對，卻說了不只一次「沒有那麼嚴重吧」，背後的阿嬤更是覺得看醫生真是大驚小怪，沒事都看成有事了。今天的晤談才開始，孩子的媽媽就囁囁嚅嚅地說：「心理師，我必須要告訴妳一件妳一定會生氣的事……前幾天他爸爸買了一套一萬多塊的Switch遊戲組回來……不過還沒有拿給小孩啦，先被我擋下來了。」心理師不禁內心吶喊：「天啊這位爸爸，你是豬隊友嗎？」好不容易建立出教養規則，約束開始有效行為不再失控，結果卻~冷靜，冷靜。至少父母都愛孩子，願意為孩子付出更多，心理師必須將他們的這份心意轉化成有建設性的力量，幫助孩子身心健康的成長。於是心理師和媽媽討論後，打了一通電話給爸爸，想邀請爸爸下次治療時一起進治療室看看孩子的進步。爸爸對於心理師居然親自打給他而感到詫異，但口氣聽起來和善客氣，當聽到孩子最近真的有些進步時，爸爸在電話那頭很開心笑了出來，於是就順勢訂好下次治療一起見面的時間，爸爸並沒有抗拒過來，而且也很有誠意的思考可以過來的時間。成功消滅豬隊友一員！至於其他豬隊友…，只要父母態度一致，我認為倒不用擔心太多，家人們的意見不可能一致，尤其長輩的觀念與我們差距更大，只要愛孩子的心意不變，孩子就會有足夠的安全感，至於那些糖果玩具…只要不誇張就只好睜隻眼閉隻眼吧。如果你不是一個想放棄教養權的家長，請不要過於害怕其他親人而讓自己失去做家長的權力，有些豬隊友在教養路上很擅於出手干涉，然後在孩子出問題的時候就怪你這個娘是怎麼當的。與其這樣，不如一開始就讓自己是個有主控權的爸媽，有力量的父母至少不會讓孩子無所適從，我覺得更重要的是，藉由拿回教養權來讓孩子看見，自己在爸媽心中是重要的，逐漸內建安全的依附關係，他可以很放心地知道，不必藉由撒潑耍賴就能獲得爸媽的關心。更多未來Family文章>>要求兒子給2萬生活費被拒！老媽媽：這是我應該得的！更多論壇文章 2020 ，誰主浮沈？ 台灣人才走出去不是問題，「世界進不來」才是危機 為了追求財務自由，先犧牲30年自由，值得嗎？ 臉書曬親情，家長錯在哪？ 沒有蔡的「四個必須」 台灣可能被賣掉了  ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

作者：楊貴智以前的家長喜歡上FB偷菜，現在則喜歡在FB上曬自己小孩子的照片。臉書在台灣人日常生活中扮演越來越重要的角色，「上傳、打卡」已經成為新型態的溝通方式。然而隨著分享資訊的技術越來越進步，人們對資訊安全及資訊使用的觀念卻沒有隨之進步，只是有時候受傷的不是自己，而是自己的心肝寶貝。臉書「鰻魚家家酒」粉絲專頁分享孩子在鏡頭下啜泣認錯影片：5歲鰻魚邊哭邊向媽媽懺悔、反省。原來是她沒有主動幫忙處理翻倒的飼料桶，讓媽媽覺得「她是當客人」。鰻魚在鏡頭前反省，以後要當家人，不是當客人。孩子的隱私權與肖像權爸媽上傳自己小孩子的萌照，內容多半是生活有趣的片段，因此屬於小孩子的隱私事項。如大法官釋字第603號解釋中所說，隱私權是為了保障個人生活私密領域免於他人侵擾，並使個人得以自主控制與自己有關的資訊。此外，將小孩作為照片及影片中主角，將會公開、製作或使用小孩的外在形象，因此也會設計小孩子的肖像權。我國的法律雖然沒有針對肖像權的明文規範，但司法實務上則仍然承認肖像權是受到民法保障的一種人格權，使得每個人都有自主決定是否公開其肖像的權利。因此私生活中所發生的事情，就算充滿親情及童趣，如果想要和大家分享，因為涉及小孩子的隱私權及肖像權，理論上仍應該獲得當事人-也就是小孩子本人同意。自己同意自己使用小孩肖像及隱私資訊？那小孩子怎麼行使同意權呢？牙牙學語的小朋友可能連話都還說不清楚，要如何能夠行使同意權呢？就是因為小孩子連話都講不清楚，而且智識能力也不充足，因此民法規定7歲以下的小孩由父母代為行使同意權，7歲以上未滿20歲的小朋友，則由小孩子行使同意權，但必須獲得父母事前允許或是事後承認。民法1086條第一項也規定了，父母為其未成年子女之法定代理人。因此父母可以代理小朋友行使同意權。這裏不難發現一件有趣的事：所以父母似乎可以代理小孩子行使同意權，允許自己上傳小孩子的照片？這裡存在很明顯的利益衝突，但爸媽似乎可以片面決定孰為優先。這種情況在法律上被稱為《自己代理》，也就是自己受別人委託人為代理人，竟然利用自己的代理權，幫自己跟受託人從事法律行為。法律允許父母可以代理自己的小孩，是因為相信父母會基於小孩的最大利益從事規劃安排，但是在「自己代理」的情況下，則會發生利益衝突：究竟父母應該追求本人利益的最大化、還是小孩利益的最大化？因為會有這樣身分衝突，會進而衍生利益衝突以及道德風險（直接把小孩子簽名做保證人、甚至乾脆把自己的債務都移轉給小孩子算了？），因此法律明文禁止自己代理。民法更規定了「父母之行為與未成年子女之利益相反，依法不得代理時，法院得依父母、未成年子女、主管機關、社會福利機構或其他利害關係人之聲請或依職權，為子女選任特別代理人。」如果用法律的觀點來看鰻魚家家酒風波，「鰻魚媽經營粉絲團的利益」與「鰻魚妹受隱私權及肖像權保障的利益」的利益衝突，似乎讓人有利用小孩隱私事項及肖像換取業配收入等令人詬病之處。不過父母養育小孩，賺取收入也是必須的，因此界線應該如何劃分，並不好拿捏。親愛的父母，你可能就只想到自己在歐洲，越來越多國家的法院判決禁止父母上傳兒女的私生活照片，甚至准許子女的損害賠償請求權。這些法官認為，子女並不是父母的所屬物品，父母應該尊重子女的權利，而且將子女可愛的照片上傳到網路上可能引來犯罪人士覬覦，尤其照片及影片常常不經意地透露了生活所在地、經常出入的場所、作息時間等資訊，恐對子女造成不利影響。將自己與子女的生活大小事都放上網路「曬親情」，對小孩真的是好事嗎，尤其網路無遠弗屆，又幾乎成為人類的集體大腦，任何上傳到網路的資訊都難以「被遺忘」，網路這樣的特性不能不考慮。此外，民法規定，父母對子女有保護及教養之權利義務。讓小孩從小就有如楚門的世界般活在鏡頭之下，小朋友如果意識到一舉一動都會受到網友評論，又或者網友海量地讚美或是惡意的攻訐，對小朋友的身心健康難保不受影響。曬親情分享歡樂，是人之常情，跟父母學習維持良好人際關係，對小孩也有幫助，但是界線如何拿捏得當，才能同時保護到孩子，需要更多人一起思考。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去